8月10日，公司在总部八层会议室召开2020年新人职员工见面会。会议由公司党委副书记、总经理滕煊主持，公司党委书记、董事长柳沁出席并讲话。公司在京领导班子、总部各部门经理、京内各单位党政一把手、团支部书记以及部分2020年新招收应届生等80余人参会。

会上，公司副总经理卢磊对2018年校园招聘及新员工入职培训的基本情况进行了汇报。清华大学综合实验楼项目部蔡泽霖、新入职员工徐文汉分别代表2019届、2020届员工进行发言。

柳沁向新入职员工介绍了公司的基本情况，对各用人单位提出了要求。各用人单位、尤其是党政一把手要重视新员工的培养工作，根据员工的特点制定清单式的职业生涯发展规划，制定“导师带徒”方案，各党支部书记要跟踪新员工的成长情况，定期与新员工开展谈心谈话，同时每季度将员工培养情况上报到公司党委。

同时，柳沁代表公司领导班子对新入职员工提出三点希望，一是新员工要找准自己的成长路径，树立明确的目标。走上工作岗位以后，通过工作实践，对自己有清晰的定位和认识，找出优势和不足，为自己制定相对合理、切实可行的奋斗目标和成长规划。无论是走专业型人才道路，还是走复合型人才道路，重点在于经历的每一个岗位都能够踏踏实实的沉淀下去，从每一个岗位中得到升华，相信每名员工都能找到适合自己的发展路径，在最擅长的工作岗位上做到持之以恒、精益求精;二是要加强自身的能力建设。公司始终倡导建设“学习型”企业，希望每名员工也要注意学习能力的培养和学习习惯的养成。公司各系统有专业的培训,除此之外，每名员工还要根据职业生涯规划，在规定的时间不断提升专业素养，积极考取各类职称、执业资格，这是快速成长成才的硬件条件。无论是参加集中培训学习，还是自学，大家必须要用心，要能够培养学习能力、提高思考水平并将学到的东西转化到工作中去;三是要勇于探索，不断创新。新员工要充分展现年轻人的朝气与活力，在工作中能够思路开阔、敢于挑战、富有激情。希望大家进入到工作岗位后，在不断学习钻研的基础上，敢于挑战难题、打破常规，多用心，将积累的知识、专业的技能，包括将师傅的经验融会贯通，转化为新思路、新方法，创造新的成果，善于运用新技术、新材料，在节省时间和成本，提高工程质量和效率上下功夫，为公司的发展提供不竭的动力。