为从严从实抓好政治巡察、党建工作专项检查等反馈问题的整改落实，补短板、强弱项、夯基础、促提升，进一步推进企业党建全面进步、全面过硬，为集团深化改革、转型升级、提质增效和高质量发展提供坚强的组织保证。近日，公司党委按照市委组织部、市委宣传部、市国资委、集团党委有关工作部署，在全公司范围内集中开展基层党建突出问题专项整治工作。

按照3月19日公司党委分发布的《关于开展基层党建突出问题专项整治的通知》安排，公司党委在各单位自查自纠的基础上对党建突出问题专项整治的工作进行专项检查。

此次专项检查重点围绕党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力三个方面开展专项整治，一是解决部分基层党组织法定地位不落实，职权不明晰，党建领导责任不到位，在“三重一大”问题上有名无实的问题；二是解决部分基层党组织设置不规范、不按规定换届、领导班子长期配备不齐不全的问题；三是解决党建工作制度机制不健全，抓党建工作责任层层递减、责任传导发力不够、管党治党不严不实，“上热中温下冷”的问题；四是解决部分基层单位落实“四同步”不到位，“有党员无组织”或党组织形同虚设，长期不开展党的工作，存在党建工作与企业经营生产管理和改革发展“两张皮”的问题；五是解决部分基层单位组织生活制度落实不严格，“三会一课”、党员干部参加双重组织生活执行不到位，党员学习教育开展不及时,重留痕轻实效的问题；六是解决有的党组织领导班子自身建设乏力，把方向、管大局、保落实的领导作用和攻坚克难的战斗堡垒作用发挥不充分，深化创先争优成效不明显，引领推动企业（单位）改革发展稳定实效不突出、职工群众满意度不高的问题；七是解决有的单位党管干部履职不到位，企业中层领导人员选拔任用管理制度不健全或执行上级和企业有关制度规定不严格，选人用人导向不鲜明，选拔任用程序不规范，存在干部选拔、任用、监督管理宽松软的问题；八是解决有的单位党建工作保障薄弱，党群机构设置不规范不科学不健全、党群干部配备不充分不到位，党建活动经费（党组织工作经费）和活动阵地无保障或投入不足，党群干部“三个一批”推动不力、党群干部的政治和经济待遇得不到有效落实等问题；九是解决有的单位落实意识形态工作责任制不到位，党的路线、方针、政策和企业文化理念、改革发展战略宣传教育不深入，学习践行社会主义核心价值观和企业核心价值观教育成效不明显，凝心聚力、释疑解惑工作乏力等问题；十是解决党风廉政建设“两个责任”落实不力，主体责任缺失，监督责任缺位，作风飘浮不实，重要部门重点领域廉洁风险、违纪违法案件突出，执纪问责宽松软，“四风”问题屡禁不绝、禁而不止等问题；十一是解决党建基础工作薄弱，推进党支部规范化建设、落实“七有一化”、“一支部、一主题、一阵地、一品牌”有差距，发展党员、党组织换届、党费收缴使用管理等党建基础材料不完整、不详实、不及时、不规范等的问题。

在各单位党支部自查自纠、整改落实的基础上，公司党委分三个小组，采取“听、查、测、考”的方式，实地深入到各单位普遍开展一次党建工作专项检查整治，督促抓好整治提升，确保整治工作无死角、全覆盖。

下一步，公司党委将及时总结在专项整治工作中形成的好经验、好做法，形成专项工作报告。进一步深化成果，把问题专项整治与制度机制建设紧密结合，做到解决一个问题，补齐一个短板，形成一项制度，完善一项机制，以检查整治促进长效机制的形成，不断巩固提升专项整治成果。